伴随国外疫情的加重，国际金融市场的不景气，全球面临金融危机风险，面临资金问题的企业越来越来，而企业往往在业务前景不明朗的前提下，第一考虑的是裁员。其中裁掉试用期或者实习生的成本最低，所以这类人群成为企业开刀的第一个切入点！那么，这类人群，该如何保住自己的饭碗呢？
首先，要勤加学习，体现自身的可塑性！
企业之所以招聘实习生，或者新人，往往处于未来经营发展需要，或者人才梯队储备，如果你被公司看到可塑性，身上具有未来发展的素质，那么，你被裁掉的风险就低！
其次，建立良好的人际关系！
在裁员名单有限的情况下，裁员前，HR往往会咨询相关领导或者同事的意见，因此，你的人际关系往往为你保留饭碗具有重大帮助！
第三，干出一到两个能拿得出手的项目！
试用期或者实习期，要积极参加部门各项工作，并积极在项目中献言献策，努力承担项目中所扮演的角色，如果你能高效有力的完成某项工作，那么对企业的贡献度也就大，势必能给领导留下好印象，那么，裁员也就不怎么会考虑到你！
