伴随市场竞争日益激烈，人才梯队建设也越来越被企业纳入公司战略，竞争上岗应运而生！许多人都想通过竞争上岗来快速升迁，那么如何做才能脱颖而出的？
首先要明白竞争上岗的对手不是你的竞争者，而是公司领导的原有的思想！说直白些，竞争上岗就是要领导认同，选择你晋升比选择你的竞争对手晋升对公司发展更有好处！ 这就需要你通过一次演说充分的展示你的能力，那么如何展示你的能力呢？这就需要你做到以下三点：
细心准备一个好故事，通过故事让领导看到，你具备某方面的能力，而这能力恰恰是公司所需要的！
玉帝哥一位同事在竞争上岗时曾讲过一个故事！他说，我之前做批发市场时，因为刚毕业，我当时提出数据化订货理念代理商不认同，于是我反复地给她们讲，可最终只有一位代理商按照我方式做了，第二年这位代理商的产品动销率在整个公司排名前三，这个消息被其它代理商知道后，纷纷找我取经，让我帮他们数据化订货，我也因此获得代理商的认同，提拔成为分析主管！所以数据分析能力，以及代理商的沟通能力一直是我的强项，我相信，我一定能够胜任商品经理这个岗位的！后来他果真如愿的成功啦！
第二，把准脉，切实找到这个岗位的痛点，通过刻意放大等形式，让领导认识到问题的严重性，而你恰恰有药！
曾经有位同事竞聘营业经理时这样说到：经过这几年的总结，我发现我们当前亏损的问题店没有得到有效重视，亏损的店铺没有得到有效细分，到底是市场原因，还是管理原因，还是人员问题，这凸现我们当前对问题点管理存在真空，如果原因没有找到，可能我们亏损的门店越来越多，最终导致我们整个运营体系的危机，假如我竞争获得这个岗位，我将从以下几个方面着手！这位同事说的问题是领导之前没有意识到的，而提出的方案又的确可行，所以最终他竞聘成功啦！
第三。日常工作中注意树立自己的口碑，多露脸！
机会，一定要主动出击，只有你露脸的次数多了，你获得的票数越多，胜算的机会越大！因为竞争上岗往往采取投票制，在多人竞争的情况下，投票的领导本能的会选择自己熟悉的人，因为他们会认为熟悉的人自己更了解，所以投他票更安全！这也是玉帝哥为什么告诉你多露脸的重要性！
总之，竞聘上岗之所以成功，需要你长久的准备，多露脸，讲好一个故事突显个人能力，运用技巧，让领导知道你即将上任的部门有病，而你恰恰已经准备好了良药，相信这时你成功竞聘的概率就大大提高！
