复工的第一天，一位在公司干了6年的老员工就被通知辞退，赔偿了N+1。
我问朋友，一般来讲这种有赔偿金的裁员，老员工不是优先考虑级吧？朋友说，”新来的实习生都比他能力强，不辞退他才比较奇怪吧？“
人在职场，以下这6种员工很容易被辞退，原因很现实……
不好的员工
企业不是慈善家，也不会用爱发电，雇佣你来就是为了赚钱，然后根据员工创造价值给予相应报酬。
在面试的时候，你会赋予很多KPI，这就是企业要求你做的贡献。你创造的价值越高，企业给你提供的福利待遇就越高。所以，职场的本质是交换。当你完不成的时候，被裁都不需要过多解释。
拒绝成长的员工
有一句话可以很形象的来表示这类人群：你不是有3年工作经验，你只是把1年的工作经验用了3年。公司一直在发展，如果你自我更新的能力，无法跟上公司发展，就容易被落下甚至被淘汰。
可替代性强的员工
如果你在项目、团队中，可替代性很强，也会比较危险。所谓可替代性很强，就是你做的东西，并不复杂，换一个人可以很快熟悉、很快接手。
边缘部门的员工
现在的公司在遇到困难时，不称裁员必言优化。核心业务技术的部门不能动，那些不盈利、没进展、可有可无的部门，就是优化的头号人选了。所以找工作的时候，尽量避免进到这些边缘部门。不但成长性低，上升渠道也很难，被裁的时候反而是头号目标。
新入职的员工
就像我问我朋友的问题一样，裁员的时候，新员工是优先级。一方面经济赔偿金最少，另一方面新来也没掌握核心内容，走了对公司影响也不大。所以在跳槽的时候，一定要选好行业。行业发展受限，你的被裁几率也会大大上升。
人际关系不好的员工
都说在家靠父母出外靠朋友，那职场就要靠同事了。人在职场，人际关系一定要打造好，不求与同事做好朋友，但起码要维持表面的和善。好的人际关系可以让同事之间沟通更加顺畅，对接工作也会更容易展开，避免矛盾的产生。反过来讲，如果在职场中人际关系紧张，同事有排斥，做事被为难，领导也会有意见，会加速你的离职。
